近日，听朋友说，他们单位为纠“四风”、改作风，见长效。制定了一套有针对性的规章制度。在职工大会上逐条通过时，有人大胆提出，加上“领导也不能例外”一条，赢得热烈掌声。

　　时下，一些单位的规章制度，因“领导例外”，走了形、变了味。如，制度规定“按时上下班，不得迟到早退”，而迟到早退最多的是领导；又如，制度规定“不准用公款吃喝”，而一些领导却变相用公款吃喝；再如，制度规定“上班时间不准搓麻将”，而一些领导却在上班时间关门“砌四方城”，不抓“四风”抓“七风”(东南西北中发白)……如此“领导例外”，制度怎能不成“稻草人”、“纸老虎”?

　　领导是制度的制定者，也应该是制度的执行者。领导更应该服从制度“领导”。

　　“领导也不能例外!”只有领导带头执行制度、模范遵守制度、坚决维护制度，制度要求做到的、领导首先做到；制度规定不准做的、领导坚决不做。制度才能有约束力、影响力和生命力，更有导向性。形成人人崇尚制度、个个服从制度的好氛围。纠“四风”、改作风也才能久久为功。