最近，笔者在一单位召开的干部职工大会上，喜听该单位领导针对干部职工中在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，毫不留情地进行了“点名批评”。被点名者，脸红耳赤；未被点名者也出了一身冷汗。与会者都感觉到了“点名批评”的辣味。

　　一个个时期以来，一些领导干部奉行“好人主义”、“多栽花，少栽刺，留着人情好办事”的处世哲学，表扬点名道姓，批评不点名，讲虚不讲实、讲面不讲点、讲远不讲近，明知不对，少说为佳。甚至，搞“不正之风”被“陷性埋名”，“问题”被“希望”所代替，含含糊糊地“点到为止”，不敢“一针见血”，往往是冠以“少数人”、“个别人”或“极少数人”、“极个别人”，而不点名道姓。这种不点名批评，表面上维护了团结，实际上触及不到犯错误人的思想灵魂，反而助长了犯错误可以逃脱惩罚的侥幸心理，也让其他同志产生“一人生病，大家吃药”的感觉，从而引起无端的猜测和议论，有百害而无一利。

　　“点名批评”，是信任、是支持、是情分、是关心、是爱护，只要批评者实事求是，出以公心，真心诚意，以党的利益为重，被批评者定会心悦诚服，虚心接受，坚决改正。

　　“点名批评”，是党的好传统、好作风，点名批评更能提高“治病救人”的效力。各级领导干部都应做到讲党性不讲私情、讲原则不讲关系、讲真理不讲面子，敢于“点名批评”，有效地解决问题，革除弊端，树立正气。